{"id":2875,"date":"2025-05-06T10:14:14","date_gmt":"2025-05-06T08:14:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wibax.com\/?page_id=2875"},"modified":"2025-06-12T16:42:10","modified_gmt":"2025-06-12T14:42:10","slug":"code-of-conduct","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.wibax.com\/fi\/tietoa-wibaxista\/code-of-conduct\/","title":{"rendered":"Toimintaohjeet"},"content":{"rendered":"\n\n
\n
\n
\n

Eettinen ohjeistus<\/h1>\n
\n

<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \"\"<\/picture> <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n
\n

Wibaxin eettiset periaatteet<\/h2>\n
\n

Wibaxin eettiset ohjeet ovat osa vastuullisuuttamme kest\u00e4v\u00e4n kehityksen edist\u00e4miseksi. Wibaxin Code of Conduct perustuu p\u00e4\u00e4asiassa YK:n Global Compactin periaatteisiin, jotka koskevat ihmisoikeuksia, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n normeja, ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4, korruptiota sek\u00e4 YK:n kest\u00e4v\u00e4n kehityksen tavoitteita.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n

\n
\n
\n
\n
\n

Liikekumppanit<\/b><\/h2>\n

Wibaxin eettinen ohjeistus on suunnattu toimittajillemme, alihankkijoillemme ja asiakkaillemme sek\u00e4 omaan liiketoimintaamme. Eettisen ohjeistuksen vaatimukset koskevat kaikkien edell\u00e4 mainittujen tahojen ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, joita j\u00e4ljemp\u00e4n\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 ohjeistuksessa kutsutaan<\/p>\n

Wibaxin eettinen ohjeistus on kaikkien ty\u00f6ntekij\u00f6iden saatavilla ja sis\u00e4ltyy uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden perehdytysohjelmaan.<\/p>\n

Yleiset velvoitteet<\/b><\/h2>\n

Wibax sitoutuu harjoittamaan liiketoimintaa sek\u00e4 globaalien ett\u00e4 kansallisten lakien ja s\u00e4\u00e4d\u00f6sten mukaisesti mukaan lukien p\u00e4\u00e4tetyt kansainv\u00e4liset pakotteet. Samaa odotamme liiketoimintakumppaneiltamme. T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi pyrimme jatkuvasti parantamaan sosiaalista ja ymp\u00e4rist\u00f6ty\u00f6t\u00e4mme l\u00e4pi koko arvoketjun ja pid\u00e4mme korkeaa liiketoimintaetiikkaa t\u00e4rke\u00e4n\u00e4.<\/p>\n

Wibaxin liiketoimintakumppanien tulee ryhty\u00e4 kohtuullisiin ponnisteluihin varmistaakseen, ett\u00e4 niiden arvoketjussa ei tapahdu ymp\u00e4rist\u00f6-, ihmisoikeus- tai ty\u00f6oikeuden loukkauksia, korruptiota tai muuta talousrikollisuutta. Liiketoimintakumppanien odotetaan tunnistavan ja arvioivan arvoketjunsa riskit ja vaikutukset sek\u00e4 reagoivan arvoketjussaan tunnistettuihin riskeihin ja\/tai todellisiin ihmisiin, ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n tai ilmastoon kohdistuviin negatiivisiin vaikutuksiin.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

<\/div>\n
\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n
\n
\n
\n
\n
\n

1. Ihmisoikeudet<\/h2>\n

Liiketoimintakumppanien odotetaan kunnioittavan kansainv\u00e4lisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia, ryhtyv\u00e4n toimenpiteisiin korjatakseen toimintansa mahdollisesti aiheuttamia negatiivisia ihmisoikeusvaikutuksia, sek\u00e4 huomioivan erityisesti mahdolliset negatiiviset vaikutukset, joita voi kohdistua muita haavoittuvammassa asemassa oleviin ryhmiin ja yksil\u00f6ihin.<\/p>\n

1.1 Kaikkia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ja sidosryhmi\u00e4, joihin toiminta vaikuttaa, on kohdeltava arvokkaasti ja kunnioittavasti.<\/p>\n

1.2. Kehenk\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n ei saa kohdistaa, eik\u00e4 yksik\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4 saa kohdistaa toiseen henkil\u00f6\u00f6n ruumiillista kurittamista tai fyysist\u00e4, seksuaalista, henkist\u00e4 tai sanallista h\u00e4irint\u00e4\u00e4 tai v\u00e4kivaltaa.<\/p>\n

1.3. Emme hyv\u00e4ksy lapsity\u00f6voimaa miss\u00e4\u00e4n muodossa. Ty\u00f6suhteen alaik\u00e4rajasta ja ty\u00f6ehdoista s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n kunkin maan lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n

1.4. Pakkoty\u00f6t\u00e4 ja tahdonvastaista ty\u00f6t\u00e4 ei hyv\u00e4ksyt\u00e4. T\u00e4m\u00e4 koskee sek\u00e4 orjaty\u00f6t\u00e4 ett\u00e4 pakkoty\u00f6t\u00e4 vankilassa sek\u00e4 muuta ty\u00f6t\u00e4, jota ty\u00f6ntekij\u00e4 tekee vastoin omaa tahtoaan tai valintaansa. Henkil\u00f6asiakirjoja tai omaisuutta ei saa takavarikoida ty\u00f6h\u00f6n pakottamista varten.<\/p>\n

1.5. Liiketoimintakumppanien odotetaan rekrytoivan ja kohtelevan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tavalla, joka ei ole syrjiv\u00e4\u00e4 esimerkiksi sukupuolen, sukupuoli-identiteetin tai -ilmaisun, uskonnon tai muun vakaumuksen, etnisen taustan, i\u00e4n, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen, poliittisten mielipiteiden tai ammattiliiton j\u00e4senyyden perusteella.<\/p>\n

2. Ty\u00f6<\/strong><\/h2>\n

2.1 Liiketoimintakumppanien tulee ilmoittaa ty\u00f6suhteen ehdot selke\u00e4sti ja sellaisella kielell\u00e4, jota ty\u00f6ntekij\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4.\u00a0<\/span><\/p>\n

2.2. Liiketoimintakumppanien on maksettava v\u00e4hint\u00e4\u00e4n voimassa olevien lakien, alan k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen tai oleellisten ty\u00f6ehtosopimusten mukaisia palkkoja ja etuja siit\u00e4 riippuen, mik\u00e4 n\u00e4ist\u00e4 on korkeampi. Palkkojen ja tehtyjen ty\u00f6tuntien dokumentointiin on k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4 l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4\u00e4 j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4, joka kattaa kaikki ty\u00f6ntekij\u00e4t.<\/span><\/p>\n

2.3. Liiketoimintakumppanien tulee arvostaa monimuotoisuutta ja edist\u00e4\u00e4 oikeudenmukaista kohtelua ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkan, jatkokoulutuksen ja urakehityksen suhteen riippumatta sukupuolesta, sukupuoli-identiteetist\u00e4 tai -ilmaisusta, uskonnosta tai muusta vakaumuksesta, etnisest\u00e4 taustasta, i\u00e4st\u00e4, vammaisuudesta, seksuaalisesta suuntautumisesta, poliittisista mielipiteist\u00e4 tai liiton j\u00e4senyydest\u00e4.<\/span><\/p>\n

2.4. Liiketoimintakumppanien on kunnioitettava ty\u00f6ntekij\u00f6iden oikeutta j\u00e4rjest\u00e4yty\u00e4 ammatillisesti. Siten ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n voida sallia kurinpidollisten tai syrjivien toimenpiteiden kohdistamista ty\u00f6ntekij\u00f6ihin, jotka j\u00e4rjest\u00e4ytyv\u00e4t ammatillisesti tai kuuluvat johonkin organisaatioon omien oikeuksiensa turvaamiseksi rauhanomaisella tavalla.<\/span><\/p>\n

2.5. Ty\u00f6ajan tulee olla lakien ja s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen mukainen. Liiketoimintakumppanien on sallittava taukojen pit\u00e4minen, varmistettava riitt\u00e4v\u00e4 lepo ty\u00f6vuorojen v\u00e4lill\u00e4 ja my\u00f6nnett\u00e4v\u00e4 palkallinen vuosiloma sovellettavan lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n mukaisesti, ellei ty\u00f6ehtosopimus salli poikkeuksia.<\/span><\/p>\n

3. Ymp\u00e4rist\u00f6<\/h2>\n

Liiketoimintakumppanien on pyritt\u00e4v\u00e4 minimoimaan liiketoiminnasta, tuotteista ja toimituksista aiheutuva negatiivinen ymp\u00e4rist\u00f6vaikutus seuraavilla keinoilla:<\/span><\/p>\n

3.1. <\/span>V\u00e4hent\u00e4m\u00e4ll\u00e4 energian- ja vedenkulutusta. Liiketoimintakumppanien tulee pyrki\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n uusiutuvia energial\u00e4hteit\u00e4 sek\u00e4 puhdistamaan ja uudelleen k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n vett\u00e4.<\/span><\/p>\n

3.2. Pyrkim\u00e4ll\u00e4 kiertotalouteen, v\u00e4hent\u00e4m\u00e4ll\u00e4 j\u00e4tteen syntymist\u00e4 sek\u00e4 huolehtimalla hyvin j\u00e4tteidenk\u00e4sittelyst\u00e4 lajittelun ja kierr\u00e4tyksen avulla.<\/span><\/p>\n

3.3. Ty\u00f6skentelem\u00e4ll\u00e4 aktiivisesti omien hiilidioksidip\u00e4\u00e4st\u00f6jen v\u00e4hent\u00e4miseksi, mieluiten asettamalla tutkimukseen ja\/tai SBT-aloitteeseen kytketyt tavoitteet.<\/span><\/p>\n

3.4. Huomioimalla vaikutukset luonnon monimuotoisuuteen ja suojelemalla sit\u00e4 mahdollisuuksien mukaan.<\/span><\/p>\n

3.5 Ennaltaehk\u00e4isem\u00e4ll\u00e4 ja korjaamalla ymp\u00e4rist\u00f6riskej\u00e4, jotka saattavat vaikuttaa henkil\u00f6kuntaan, ty\u00f6paikkaan, kalustoon, toimitiloihin ja l\u00e4hiymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n.<\/span><\/p>\n

3.6 Varastoimalla, k\u00e4sittelem\u00e4ll\u00e4 ja kuljettamalla kemikaalit ja j\u00e4tteet sellaisilla menetelmill\u00e4, jotka eiv\u00e4t saastuta maaper\u00e4\u00e4, vesist\u00f6j\u00e4 ja ilmaa ja joilla syttymis- ja r\u00e4j\u00e4hdysriski minimoidaan.<\/span><\/p>\n

\n

4. Liiketoimintaetiikka ja korruptiontorjunta<\/h2>\n<\/div>\n
\n

4.1 Liiketoimintakumppaneilla tulee olla nollatoleranssi korruptiota vastaan sen kaikissa muodoissa. Liiketoimintakumppanit eiv\u00e4t saa hyv\u00e4ksy\u00e4 tai tarjota asiakkaille, mahdollisille asiakkaille, viranomaisille tai muille liiketoimintakumppaneille mink\u00e4\u00e4nlaista korvausta tai palkkiota, joka rikkoo lakia tai hyv\u00e4\u00e4 liiketoimintatapaa.<\/span><\/p>\n

4.2. Yhteydenpidon liiketoimintakumppaneihin on oltava puolueetonta ja hyv\u00e4n liiketoimintatavan mukaista. Takaamme liiketoimintakumppaniemme loukkaamattomuuden k\u00e4sitelt\u00e4ess\u00e4 liikesalaisuuksia ja muita luottamuksellisia, liiketoimintaan liittyvi\u00e4 tietoja.<\/span><\/p>\n

4.3. Liiketoimintakumppanien tulee kilpailla rehdisti, toimia sovellettavan kilpailulains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n mukaisesti eik\u00e4 siten osallistua mink\u00e4\u00e4nlaiseen kartellin muodostamiseen.<\/span><\/p>\n

4.4<\/span> Liiketoimintakumppanit eiv\u00e4t saa osallistua, suvaita, helpottaa tai tukea rahanpesua, petoksia tai muuta laitonta taloudellista toimintaa.<\/span><\/p>\n

4.5\u00a0 Liiketoimintakumppanien tulee suojata luottamukselliset ja arkaluontoiset tiedot luvattomalta k\u00e4yt\u00f6lt\u00e4 ja levitt\u00e4miselt\u00e4.<\/span><\/p>\n

\n

5. Terveys, turvallisuus ja ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6<\/h2>\n<\/div>\n
\n

Liiketoimintakumppanien on varmistettava, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 ja muilla yrityksen tiloissa tai alueella oleskelevilla henkil\u00f6ill\u00e4 on turvallinen ja terveytt\u00e4 vaarantamaton ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6.<\/p>\n

5.1 Liiketoimintakumppanien on toimittava j\u00e4rjestelm\u00e4llisesti ty\u00f6tapaturmien ja ty\u00f6h\u00f6n liittyvien sairauksien ennaltaehk\u00e4isemiseksi toteuttamalla riskinarviointeja, kouluttamalla henkil\u00f6st\u00f6\u00e4, poistamalla vaaratekij\u00f6it\u00e4 ja tarjoamalla ty\u00f6ntekij\u00f6ille maksuttomat henkil\u00f6suojavarusteet. Tunnistetut riskit ja suoritetut toimenpiteet on dokumentoitava.<\/p>\n

5.2. Keskeiset ensiaputarvikkeet on oltava helposti saatavilla ja poistumistiet ja ulosk\u00e4ynnit on oltava merkittyin\u00e4 tehokkaan evakuoinnin takaamiseksi.<\/p>\n

5.3. Turvallisuustietojen, varoituskylttien ja -merkint\u00f6jen on oltava n\u00e4kyviss\u00e4 kaikilla riskialueilla ja sellaisella kielell\u00e4, jota kaikki ty\u00f6ntekij\u00e4t ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t.<\/p>\n

5.4. Liiketoimintakumppanien tulee olla tarkkaavaisia ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n suhteen ja raportoida v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti vaaratilanteet ja onnettomuudet. N\u00e4m\u00e4 tulee selvitt\u00e4\u00e4 ja perimm\u00e4isiin syihin on puututtava.<\/p>\n

5.5. Ty\u00f6paikoilla on oltava hyv\u00e4t ty\u00f6skentelyolosuhteet esimerkiksi j\u00e4rjestyksen, hygienian, ergonomian, melun, l\u00e4mp\u00f6tilan, valaistuksen ja ilmanlaadun osalta. WC-tilojen, taukoalueiden sek\u00e4 puhtaan juomaveden on oltava helposti kaikkien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ulottuvilla, ja n\u00e4m\u00e4 tulee tarjota ty\u00f6ntekij\u00f6ille maksutta.<\/p>\n

5.6. Kaikilla ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on oltava tapaturmavakuutus, joka kattaa terveyden- ja sairaanhoidon ty\u00f6h\u00f6n liittyvien vahinkojen osalta ja tarjoaa korvausta ty\u00f6kyvytt\u00f6myystapauksissa, jotka ovat aiheutuneet ty\u00f6tapaturmista.<\/p>\n

5.7. Liiketoimintakumppanien suorittama ty\u00f6 tulee suorittaa ilman alkoholin tai huumeiden vaikutusta.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

<\/div>\n
\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n
\n
\n
\n
\n
\n

Valvonta ja noudattaminen<\/h2>\n

Liiketoimintakumppanit vastaavat siit\u00e4, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4n eettisen ohjeistuksen sis\u00e4lt\u00f6 tai muut vastaavat vaatimukset toteutuvat heid\u00e4n liiketoiminnassaan.<\/p>\n

Wibaxin on teht\u00e4v\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti toimittaja-arviointeja. Pid\u00e4t\u00e4mme oikeuden tehd\u00e4 tarkastuksia\/arviointeja paikan p\u00e4\u00e4ll\u00e4 toimittajiemme toimipisteiss\u00e4. Tarkastus on rakentava toimenpide, jonka tavoitteena on varmistaa, ett\u00e4 Wibaxin toimittajat t\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t t\u00e4m\u00e4n eettisen ohjeistuksen vaatimukset. Tarkastusprosessi tarjoaa mahdollisuuden kehitt\u00e4\u00e4 vastuullisuusty\u00f6t\u00e4 yhdess\u00e4.<\/p>\n

Odotamme vastaavasti, ett\u00e4 Wibaxin toimittajat arvioivat omat toimitusketjunsa varmistaakseen, ett\u00e4 Wibaxin eettisen ohjeistuksen vaatimukset tai muut vastaavat vaatimukset t\u00e4yttyv\u00e4t.<\/p>\n

Kehotamme ilmoittamaan ep\u00e4illyt rikkomukset Wibaxille, jotta yhti\u00f6 saa tapauksista tiedon ja voi ryhty\u00e4 toimenpiteisiin sellaisten tapausten kohdalla, joiden katsotaan loukkaavan eettist\u00e4 ohjeistustamme. Kotisivuillamme on mahdollista raportoida valituskanavamme kautta. Yht\u00e4 lailla odotamme liiketoimintakumppaneidemme varmistavan, ett\u00e4 niiden asianomaisilla sidosryhmill\u00e4 on p\u00e4\u00e4sy valituskanaviin, jotta he voivat ilmaista anonyymisti huolensa t\u00e4m\u00e4n eettisen ohjeistuksen vaatimuksiin liittyv\u00e4st\u00e4 mahdollisesta v\u00e4\u00e4rink\u00e4yt\u00f6ksest\u00e4. Liiketoimintakumppaneilla on my\u00f6s oltava k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 prosessit t\u00e4llaisten ongelmien k\u00e4sittelemiseksi ja mahdollisten vahvistettujen tapausten korjaamiseksi.<\/p>\n

WIBAX Eettinen ohjeistus hyv\u00e4ksytty 24.6.2024
\nWIBAX GROUP AB:n johto<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

<\/div>\n
\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":2737,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-2875","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nToimintaohjeet - Wibax<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.wibax.com\/fi\/tietoa-wibaxista\/code-of-conduct\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Toimintaohjeet - Wibax\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.wibax.com\/fi\/tietoa-wibaxista\/code-of-conduct\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Wibax\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/wibaxgroup\/?locale=sv_SE\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-12T14:42:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.wibax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/og-image-wibax.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.wibax.com\/fi\/tietoa-wibaxista\/code-of-conduct\/\",\"url\":\"https:\/\/www.wibax.com\/fi\/tietoa-wibaxista\/code-of-conduct\/\",\"name\":\"Toimintaohjeet - Wibax\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.wibax.com\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-05-06T08:14:14+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-12T14:42:10+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.wibax.com\/fi\/tietoa-wibaxista\/code-of-conduct\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.wibax.com\/fi\/tietoa-wibaxista\/code-of-conduct\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.wibax.com\/fi\/tietoa-wibaxista\/code-of-conduct\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.wibax.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tietoa Wibaxista\",\"item\":\"https:\/\/www.wibax.com\/fi\/tietoa-wibaxista\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Toimintaohjeet\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.wibax.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.wibax.com\/\",\"name\":\"Wibax\",\"description\":\"Vi producerar, anpassar och levererar kemikalier av h\u00f6g kvalitet. God totalekonomi f\u00f6r kunden och h\u00e5llbar utveckling \u00e4r v\u00e5r vision - vi kallar det God Kemi.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.wibax.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.wibax.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.wibax.com\/#organization\",\"name\":\"Wibax\",\"url\":\"https:\/\/www.wibax.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.wibax.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"http:\/\/www.wibax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/OG-wibax.png\",\"contentUrl\":\"http:\/\/www.wibax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/OG-wibax.png\",\"width\":1200,\"height\":675,\"caption\":\"Wibax\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.wibax.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/wibaxgroup\/?locale=sv_SE\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Toimintaohjeet - Wibax","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.wibax.com\/fi\/tietoa-wibaxista\/code-of-conduct\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Toimintaohjeet - Wibax","og_url":"https:\/\/www.wibax.com\/fi\/tietoa-wibaxista\/code-of-conduct\/","og_site_name":"Wibax","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/wibaxgroup\/?locale=sv_SE","article_modified_time":"2025-06-12T14:42:10+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/www.wibax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/og-image-wibax.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.wibax.com\/fi\/tietoa-wibaxista\/code-of-conduct\/","url":"https:\/\/www.wibax.com\/fi\/tietoa-wibaxista\/code-of-conduct\/","name":"Toimintaohjeet - Wibax","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.wibax.com\/#website"},"datePublished":"2025-05-06T08:14:14+00:00","dateModified":"2025-06-12T14:42:10+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.wibax.com\/fi\/tietoa-wibaxista\/code-of-conduct\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.wibax.com\/fi\/tietoa-wibaxista\/code-of-conduct\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.wibax.com\/fi\/tietoa-wibaxista\/code-of-conduct\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.wibax.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tietoa Wibaxista","item":"https:\/\/www.wibax.com\/fi\/tietoa-wibaxista\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Toimintaohjeet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.wibax.com\/#website","url":"https:\/\/www.wibax.com\/","name":"Wibax","description":"Vi producerar, anpassar och levererar kemikalier av h\u00f6g kvalitet. God totalekonomi f\u00f6r kunden och h\u00e5llbar utveckling \u00e4r v\u00e5r vision - vi kallar det God Kemi.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.wibax.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.wibax.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.wibax.com\/#organization","name":"Wibax","url":"https:\/\/www.wibax.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.wibax.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/www.wibax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/OG-wibax.png","contentUrl":"http:\/\/www.wibax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/OG-wibax.png","width":1200,"height":675,"caption":"Wibax"},"image":{"@id":"https:\/\/www.wibax.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/wibaxgroup\/?locale=sv_SE"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.wibax.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2875","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.wibax.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.wibax.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wibax.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wibax.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2875"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.wibax.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2875\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3185,"href":"https:\/\/www.wibax.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2875\/revisions\/3185"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wibax.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2737"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.wibax.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2875"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}